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一般事業主行動計画

全ての従業員がその能力を発揮出来るような雇用環境の整備を行うとともに、仕事と家庭の両立支援の更なる充実を図るため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間 平成22年4月1日〜平成27年3月31日
2.内容
<目標1>

妊娠・出産・育児を理由に退職した従業員について、再雇用制度を導入、実施する。

(対策)・平成22年4月〜 調査・検討開始
    ・平成23年4月〜 制度の骨格、細部について検討、作成
    ・平成24年4月〜 導入、周知、フォロー開始

<目標2>

妊娠・出産・育児について、社内の相談体制を確立する。

(対策)・平成22年4月〜 調査・検討開始
    ・平成23年4月〜 相談体制の確立、周知

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